ASSESSMENT CENTER

 Referent: Günter Kastner

Lehrlingscastings von Handelsketten werden mit Methoden von Assessment Centers durchgeführt

Auswahlverfahren für 6 - 12 KandidatInnen

Anforderungen im Vorhinein definiert

Kombination aus gruppendynamischen Übungen, praxisnahen Verhaltens- und Arbeitsaufgaben sowie Präsentationen

Beobachtung und Beurteilung durch AssessorInnen

Ursprung im militärischen Bereich, Übernahme durch IBM für die Auswahl von Führungskräften, seit ca. 20 Jahren in Europa verbreitet

Beobachter und Assessoren müssen speziell geschult sein

Aufgaben:

Einzelarbeiten zB Postkorbübung

Präsentationen (mit Nachfragen durch BeobachterInnen)

Rollenspiele (zB KundInnen-, Mitarbeitergespräche

Risiken:

Stress

schlecht vorbereitete oder subjektive BeobachterInnen

mangelnde Vertraulichkeit

Methode liegt nicht jedem!

Teambuilding

praktische Übung: Feld mit 8 x 8 Feldern